IT-самурай: что тебя ждет, если ты откликнешься на нашу вакансию
Привет, на связи Health Samurai!
Мы — эксперты в Health IT. Работаем на рынках США, Европы и России с 2004 года. У нас собственный продукт — Aidbox FHIR Platform, на котором мы создаём прикладные решения для наших клиентов.
В компании развитая инженерная культура: все fullstack, в разработке используем Clojure, ClojureScript и JavaScript, строим собственную экосистему вокруг языка.
Чтобы собрать в команде увлеченных, энергичных людей и продуктивно вместе работать над крутыми проектами, мы разработали свою схему найма и онбординга. О ней и расскажем в этой статье! Let’s GO!
Процесс поиска истинных Самураев состоит из пяти ступеней. Пройдя эти ступени, мы с тобой поймём, сходятся ли наши подходы к разработке, совпадают ли ценности, едино ли видение того, как должен совершенствоваться разработчик.
Ступень 1 — Правильные ответы
Мы просим тебя заполнить анкету, где ты ответишь на вопросы с важными для нас критериями:
- Какой у тебя опыт в разработке?
- Какие технологии и языки программирования ты используешь или уже успел потрогать?
- Какой у тебя уровень английского?
Ты понимаешь, что важно для нас, мы — узнаем твою точку зрения.
Все анкеты изучают наши инженеры, а понравившихся кандидатов мы приглашаем на звонок-знакомство.
Ступень 2 — Сulture fit interview
Это тот самый “звонок-знакомство”, о котором рассказывали в предыдущем пункте. Главная фишка — интервью без скриптов, чтобы ты чувствовал себя комфортно.
Цель этого этапа — пообщаться лично и понять, будет ли нам интересно друг с другом. Если во время интервью становится понятно, что наша компания и кандидат могут принести друг другу пользу — переходим к практике.
Ступень 3 — Проверка на практике
Тут самое интересное! Есть два варианта развития событий:
Тестовое задание
Дедлайн на выполнение тестового — 1 месяц, внутри этого срока ты сам выбираешь интенсивность, с которой тебе удобно работать, а мы еженедельно узнаем о прогрессе. В рамках работы над тестовым от нас есть небольшой бонус — созвон с нашим инженером, где ты сможешь задать вопросы или, работая в паре, разобраться с каким-то сложным для тебя моментом.
Как только ты дашь нам сигнал, что тестовое готово — выходим на демо. Демо — созвон с нашими инженерами, где ты презентуешь тестовое. Показать нужно будет и само приложение, и его “внутренности” — код, тесты.
По ходу демо зачастую приходится что-то дорабатывать. Основная задача — посмотреть, как ты мыслишь, насколько быстро схватываешь и можешь глубоко погрузиться в изучение чего-то незнакомого.
Парная работа
Более хардкорный вариант для тех, кто давно “на ты” с языками программирования, которые мы используем. Это 2–3 парных online-сессии с нашими инженерами, на которых совместно решается задача из реального проекта.
Ступень 4 — Итоговое решение
По результатам презентации тестового задания мы принимаем решение:
- если ты разобрался с задачей и показал на демо хороший результат — приглашаем в команду;
- если не смог раскрыться полностью — отправляем на домашку, чтобы было время разобраться, а мы в динамике могли увидеть, как ты исправляешь ошибки;
- если понимаем, что пока не готовы сделать тебе предложение о работе — обязательно дадим рекомендации и информацию, используя которые ты сможешь прокачаться и через какое-то время прийти к нам снова.
Если ты прошел эти этапы — приключения только начинаются: тебя ждёт onboarding!
Мы в Health Samurai работаем с достаточно сложной предметной областью — healthcare. Поэтому важный момент онбординга — дать сотруднику время познакомиться со стандартом, который мы используем — HL7 FHIR, и нашим продуктом — платформа Aidbox.
Это реализовывается двумя способами:
Команда новичков
Собираем команду из новичков, даем опытного наставника, и вместе они работают над внутренними проектами, которые разрабатываются для расширения экосистемы вокруг Aidbox.
Примеры проектов:
- интеграция с внешними платформами (платформой оплаты или видеоплатформой, реализация сверху этой платформы чатов и т.д.);
- интеграция с внешними EHR-системами.
Погружение в проект
Добавляем новичка в уже работающую над реальным проектом команду. Лид этого проекта и становится ментором для нового сотрудника.
Примеры проектов:
- Narus Health — успешный американский стартап, предоставляет сервис по организации лечения сотрудников self-insured компаний на всей территории US;
- Cleo EHR — медицинская информационная система для сети дерматологических клиник MetroDermatology в NY, автоматизация от регистратуры до биллинга;
- РМИС для Чувашии (1.5 млн. пациентов) — региональная медицинская информационная система с множеством прикладных сервисов: запись на прием, спец. регистры пациентов, телемедицина и т.д.;
- Bridge EMR — информационная система для хосписов в US, позволяет врачам и медсестрам организовать уход за пациентами с неизлечимыми заболеваниями в хосписах и на дому.
Основной инструмент менторинга в Самураях — парное программирование, через которое и происходит процесс обучения. В парах можно работать с кем-то из своей команды, а можно с разработчиком другого проекта, если у него есть опыт решения задачи, над которой ты работаешь :)
Чтобы облегчить первые дни работы, мы собрали чек-лист для новичков. В чек-листе есть вся нужная информация: график работы, время наших созвонов и ссылки на наши мессенджеры, а главное — доступ к нашей базе внутренних семинаров и воркшопов.
Испытательный срок у нас — 3 месяца, но бывали случаи, когда он заканчивался и раньше. На протяжении всего испытательного на связи с новичком HR, который узнает, как идут дела и отвечает на вопросы. Кстати, меня зовут Катя, и если уже сейчас тебе хочется о чем-то спросить — можешь мне написать в телегу — @vhsslm =)
Большое спасибо за прочтение этой статьи! Надеемся, наш подход найдет у тебя отклик, и ты захочешь стать частью нашей команды.
Открытые вакансии для будущих самураев:
